@Jobpunt volgen

De juiste persoon op de juiste plaats is het meest elementaire uitgangspunt voor het wervings- en selectieproces. Hierbij spelen niet alleen de functievereisten, waarvoor de persoon de juiste attitude, motivatie en competenties, of het potentieel voor deze competenties, in huis moet hebben. Ook de ambities en de eigenheid van de organisatie staan centraal. Het wervings- en selectieproces moet dus gericht zijn op de meest optimale match tussen beide. Onze visie op de toekomst van rekrutering en selectie steunt op de volgende pijlers:

• een positief en aantrekkelijk werkgeversimago uitgaand van de eigenheid van elke organisatie;
• focus op kwaliteit boven kwantiteit bij de selectie van kandidaten;
• gebruiksvriendelijke toegang tot alle vacatures van de Vlaamse openbare besturen via een uniek loket;
• focus op efficiëntie en effectiviteit;
• competentiegerichte aanpak;
• functiespecifieke procedures waar mogelijk;
• proactieve en planmatige aanpak;
• kwaliteit en professionaliteit als dé gemene deler voor alle selectieprocedures;
• een ondersteunende in plaats van een beperkende regelgeving om talent te selecteren.