@Jobpunt volgen

In principe komen alle functies in aanmerking. Het lijnmanagement bepaalt zelf welke functies worden voorbehouden voor deze doelgroep.
Om maximale vrijheid te behouden bij het voorbehouden van functies en om te komen tot een invulling van geschikte kandidaten, is het niet aangewezen deze voorbehouden functies te benoemen in het personeelsplan, maar bij elke functie die vrijkomt te bekijken wat de mogelijkheden zijn.

Een aantal tips:

• Ga na welke functies binnen een half jaar of later vacant komen. Zoek via de procedure van de voorbehouden betrekking naar een geschikte kandidaat. Lukt dit niet, dan kan de functie alsnog via de gewone kanalen opengesteld worden. 
• Ga na welke personen met een arbeidshandicap met een tijdelijk contract binnen je dienst werken en een positieve evaluatie kregen. Indien de betrokkene in aanmerking komt voor ‘langdurige loonkostsubsidies’ en er op het personeelsplan ruimte is, kan men de persoon een contract van onbepaalde duur geven. 
• Ga in de mate van het mogelijke bij elke functie die vrijkomt na of bij deze doelgroep en via de procedure van ‘voorbehouden betrekking’ een geschikte kandidaat gevonden kan worden. Zoniet kan de functie alsnog ruimer vacant verklaard worden.