@Jobpunt volgen

onze missie en doelstellingen

Werk-wijzer biedt begeleiding en bemiddeling om zo snel mogelijk en in overleg met alle betrokken partijen een nieuwe, goede en aanvaardbare werkplek binnen de Vlaamse overheid te vinden.

Als persoon in herplaatsing word je gestimuleerd om verantwoordelijkheid op te nemen voor je eigen situatie en kansen aan te grijpen.

Het lijnmanagement wordt aangemoedigd om open te staan voor mensen in herplaatsing en om hen nieuwe kansen en mogelijkheden te bieden.

uitgangspunten

Werk-wijzer staat in voor de herplaatsing van zowel statutaire personeelsleden als contractuele personeelsleden met werkzekerheid die hun functie verliezen door reorganisatie of die omwille van persoonlijke, functionele of situationele redenen hun functie niet meer kunnen uitoefenen.
Officieel gaat het om 4 categorieën:
 

• Personen wier functie werd geschrapt of opgeheven als gevolg van een reorganisatie of proceshertekening;
• Personen die hun functie niet meer kunnen of mogen uitoefenen omwille van medische redenen; 
• Personen waarvoor er geen goede overeenkomst is tussen de persoon en de functie;
• Personen die na een langdurige gelegitimeerde afwezigheid terugkeren naar de administratie.

Het initiatief voor aanmelding gaat uit van de leidinggevende (afdelingshoofd of leidend ambtenaar). Personen in herplaatsing kunnen maximaal 2 jaar worden begeleid.

Personen in herplaatsing worden gedurende maximaal twee jaar begeleid.

voortraject

Het voortraject is het interne traject dat reeds afgelegd werd voor de aanmelding. Personen die voor herplaatsing aangeboden worden, kunnen op basis van hun voortraject ingedeeld worden in twee groepen:

• functioneringsprobleem

Er is al een traject afgelegd. De problematiek is al in kaart gebracht en er werd reeds naar passende oplossingen gezocht, samen met HR of personeelsdienst, maar zonder resultaat. Van dit afgelegde traject werd een dossier opgemaakt. Dit dossier wordt mee doorgegeven bij het aanmeldingsgesprek voor herplaatsing.

• herstructurering

In dit geval is een voortraject niet noodzakelijk. Wanneer functies wegvallen of personen in overtal zijn, kan de leidinggevende medewerkers aanmelden voor herplaatsing na overleg met HR/personeelsdienst. 

aanmelding

Statutaire personeelsleden en contractuele personeelsleden met werkzekerheid kunnen aan de hand van het aanmeldingsformulier aangemeld worden voor herplaatsing via werkwijzer@jobpunt.be.

Bij de aanmelding moet vermeld worden of het om een herstructurering, een functioneringsprobleem of een andere reden gaat. Dit dient ook vermeld te worden op het aanmeldingsformulier.

• Bij herstructurering kan de leidinggevende de medewerker(s) aanmelden voor herplaatsing na overleg met HR/personeelsdienst zonder dossier.
• Bij een functioneringsprobleem kan de leidinggevende medewerker(s) aanmelden voor herplaatsing na overleg met HR/personeelsdienst met een dossier waarin het voortraject beschreven staat.

Binnen de twee weken maakt de trajectbegeleider een afspraak voor een aanmeldingsgesprek samen met de leidinggevende en de HR-verantwoordelijke. De aangemelde persoon is op dit gesprek niet aanwezig. Hij of zij wordt kort na het aanmeldingsgesprek uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

aanmeldingsgesprek

In het aanmeldingsgesprek probeert de trajectbegeleider zicht te krijgen op de context van de aanmelding. Wanneer er al een intern voortraject aan de herplaatsing is voorafgegaan, wordt dit tijdens het aanmeldingsgesprek doorgenomen.

De trajectbegeleider informeert de lijn en HR/personeelsdienst tijdens dit gesprek ook over de werking van herplaatsing, wat van herplaatsing kan verwacht worden en wat de volgende stappen zijn.