@Jobpunt volgen

De Vlaamse overheid streeft naar 4.5% personen met een arbeidsbeperking in haar personeelsbestand. Een deel van deze mensen (tot 1 % van alle vte’s binnen een beleidsdomein) kan geworven worden met de maatregel ‘voorbehouden betrekkingen’. De voorbehouden betrekkingen kunnen zowel statutaire als contractuele functies van onbepaalde duur zijn.

Deze maatregel is er gekomen zodat personen, die omwille van hun arbeidsbeperking grote belemmeringen ondervinden bij hun zoektocht naar een passende job, ook voldoende kansen moeten krijgen bij de overheid.

Deze maatregel is voorlopig enkel van toepassing voor entiteiten die onder het Vlaams Personeelsstatuut ressorteren. 

• Wie komt in aanmerking voor een voorbehouden betrekking? 
• Welke functies vallen onder de voorbehouden betrekkingen?
• Onze werkwijze
• Ons aanbod 

Lees meer over de context van de voorbehouden betrekkingen:

maatwerk bij arbeidshandicap

Op een infonamiddag in het Anna Bijns-gebouw in Antwerpen kan je als leidinggevende of personeelswerker kennismaken met enkele toeleidingsdiensten uit regio Antwerpen. Zij stellen hun werking voor en maken profielen van mogelijke kandidaten bekend.

De Vlaamse overheid heeft al enkele goede ervaringen met toeleidingsdiensten voor personen met een arbeidshandicap. Zo kon bij het Vlaams Energieagentschap een collega met autisme aan de slag. In dit videofragment leggen alle betrokkenen uit hoe ze het samen hebben aangepakt.