@Jobpunt volgen

Onze missie: Jobpunt Vlaanderen biedt op een klantgestuurde en professionele manier ondersteuning aan het personeelsbeleid van de Vlaamse openbare besturen en draagt zo op de verschillende bestuursniveaus bij tot een moderne en efficiënte overheid.

Onze waarden: De belangrijkste waarden die Jobpunt Vlaanderen uitdraagt zijn klantgerichtheid, samenwerking en professionaliteit.

Onze personeelsleden en de medewerkers van de HR-kantoren waarmee Jobpunt Vlaanderen werkt, ondertekenden allemaal onze deontologische code. Een aantal voorbeelden van de principes die wij onderschrijven met deze codes:

Het personeel van Jobpunt Vlaanderen verbindt zich er toe om:

• zich professioneel te gedragen. Alle opdrachten worden met de grootste zorg en zo efficiënt en kwaliteitsvol mogelijk uitgevoerd;
• in alle opdrachten een correcte en professionele houding aan te nemen. Kandidaten worden op een gelijkwaardige manier behandeld en enkel geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, handicap of leeftijd;
• zich te allen tijde loyaal op te stellen ten aanzien van Jobpunt Vlaanderen en haar vennoten.

Het (selectie)kantoor verbindt zich er toe om:

• enkel opdrachten te aanvaarden die binnen hun competentieniveau liggen en waarvoor zij over de nodige capaciteit qua personeel beschikken;
• te investeren in het opbouwen van kennis betreffende de specificiteit van de overheid;
• duidelijk, open en correct te communiceren en te rapporteren.

Download hier beide documenten:
 

Mooie woorden en beloftes, maar wat verstaan we daaronder nu eigenlijk? We vragen het aan Katlijn Perneel, Johan Ide en Gilbert van Laethem. Wat betekent 'klantgestuurd' en 'professioneel' voor hen en hoe moet Jobpunt Vlaanderen dat invullen?