@Jobpunt volgen

competentiegerichte selectieprocedure bij stad Gent

competentiemanagement als centraal element

Competentiemanagement, dat is het centrale element in de driedelige selectieprocedure van stad Gent. Een eerste eliminerende schriftelijke of praktische of vaardigheidsproef, die wordt opgesteld op basis van het functieprofiel, peilt al onmiddellijk naar de nodige competenties. Wanneer het gaat om een functie tuinier bij de Groendienst in Gent krijg je vanzelfsprekend geen schriftelijke proef voorgeschoteld, maar gaat het hier om een praktische proef die peilt naar je werkwijze. Belangrijk om weten is dat dit eerste onderdeel eliminerend is. Wanneer je geen 50% behaalt, ben je niet geslaagd en kan je niet verder naar volgende proeven.

Het tweede onderdeel is een niet-eliminerende psychotechnische proef. Niet-eliminerend wil zeggen dat je sowieso doorgaat naar het 3de selectieonderdeel en een adviserende beoordeling krijgt op basis van de psychotechnische proef: zeer geschikt, geschikt of minder geschikt. Deze beoordeling wordt opnieuw gebaseerd op vooropgestelde competenties.

Het derde en laatste onderdeel is een eliminerende mondelinge proef voor een jury die, wanneer mogelijk, op dezelfde dag doorgaat als de psychotechnische proef. In dit selectieonderdeel bevragen de juryleden een aantal belangrijke competenties, je motivatie en je eventuele werkervaring. Wanneer je geen 50% haalt op de competenties, motivatie en ervaring waarnaar gepeild wordt, slaag je niet in de mondelinge proef.

Een belangrijk aspect binnen de selectieprocedure bij stad Gent is dat je in het totaal 60% moet behalen op de verschillende selectieonderdelen samen om kans te maken op de job.

centrale principes

De selectieprocedure bij stad Gent wordt gekenmerkt door 4 centrale principes die de rode draad vormen in hun procedure en die de objectiviteit ervan moeten garanderen.

• Gelijkheidsbeginsel garandeert een objectieve en gelijke benadering op zowel inhoudelijk als op praktisch en administratief-procedureel vlak.
• Anonimiteitgarantie betekent dat een kandidaat op geen enkele manier mag gelinkt worden aan een proefschrift.
• Discretieplicht omvat de geheimhouding van gegevens die hen uitdrukkelijk of stilzwijgend in zijn hoedanigheid van selectiedeskundige werden toevertrouwd.
• Motiveringsplicht houdt in dat iedere beslissing van het bestuur op geldige motieven moet gebaseerd zijn en deze motieven in het besluit moeten worden vermeld .
   

tweedelige selectieprocedure bij stad Mechelen

schriftelijke en mondelinge proef

Tijdens de selectieprocedure bij stad Mechelen word je onderworpen aan twee proeven: een schriftelijke proef en een mondelinge proef.

Je neemt eerst deel aan de schriftelijke proef. Deze omvat een praktijkgerelateerde gevalstudie en een aantal testen zoals bijvoorbeeld persoonlijkheidstesten, redeneertesten, planningstesten,… Om voor dit eerste deel te slagen en verder te gaan naar de mondelinge proef moet je 60% halen.

Wanneer je geslaagd bent, kan je deelnemen aan de mondelinge proef. Tijdens deze proef wordt er ingepikt op de vooropgestelde persoonsgebonden competenties voor de functie, je motivatie voor de functie en je professionele verwachtingen. De mondelinge proef wordt beoordeeld volgens de mate van geschiktheid. Met een beoordeling “geschikt”, “zeer geschikt” of “uitstekend” ben je geslaagd voor deze proef, terwijl je met een beoordeling “minder geschikt” of “niet geschikt” niet geslaagd bent.

Belangrijk om weten is dat binnen deze selectieprocedure de mondelinge proef doorslaggevend is. Enkel wanneer twee kandidaten hetzelfde resultaat behalen, wordt er opnieuw gekeken naar de voorafgaande schriftelijke proef.

objectiviteit en gelijkwaardigheid staan centraal

Doorheen de hele selectieprocedure van stad Mechelen staan principes centraal die de objectieve en gelijke behandeling van alle kandidaten garanderen. Zo wordt het gelijkheidsbeginsel gehanteerd, wat betekent dat alle kandidaten op dezelfde manier worden geïnformeerd, dat alle kandidaten dezelfde vragen krijgen, dat alle testen in het Nederlands afgenomen worden en tot slot dat alle kandidaten op dezelfde competenties beoordeeld worden. Daarnaast zorgt de anonimiteitgarantie bij de schriftelijke proef voor een objectieve en gelijkwaardige behandeling van de kandidaten.