@Jobpunt volgen

We stemmen de selectieprocedure steeds af op de functie. Wij streven ernaar om alleen die kennis, competenties en vaardigheden te testen die echt nodig zijn voor de job.

Elke selectieprocedure ziet er dus anders uit. Dit zijn de verschillende onderdelen waaruit een procedure kan bestaan:

• screening van de kandidaten
• persoonlijkheidsvragenlijst
• redeneertest
• praktische vaardigheidstest
• verkennend gesprek
• interview
• jurygesprek
• gevalstudie
• rollenspel
• postbakoefening
• analyse- en presentatie-oefening
• groepsoefening
• assessment center

Na elke procedure kan je feedback vragen over je resultaten. Hieruit kan je nuttige informatie putten voor toekomstige sollicitaties.

Om jou een concreet idee te geven van een mogelijke selectieprocedure, geven we je een voorproefje.

Voorbereiding voor een sollicitatie is belangrijk: lees hier een paar tips.