@Jobpunt volgen

VDAB schakelt Jobpunt Vlaanderen in voor outplacement van het eigen personeel zodat mensen die uit dienst gaan, op heel korte termijn kunnen worden begeleid. Jan Willems, HR-manager van VDAB, is tevreden over de samenwerking.

zorg dragen voor medewerkers

“Bij de VDAB willen we tot het allerlaatste moment, ook bij ontslag en daaraan gekoppeld outplacement, zorg dragen voor onze medewerkers. Voor we hiertoe besluiten, hebben we al een heel traject afgelegd. Met gesprekken, interne herplaatsingen of herplaatsingen binnen de Vlaamse overheid via Werk-wijzer, proberen we eerst om de mensen zelf te heroriënteren. Het is voor ons heel belangrijk om ook in deze moeilijke omstandigheden een goede, ‘warme’ werkgever te zijn. Ontslag is de allerlaatste optie.

Zodra de beslissing tot ontslag is genomen, willen we op een degelijke en snelle manier onze medewerkers begeleiden. Jobpunt Vlaanderen biedt ons deze mogelijkheid.”

een klassiek outplacementtraject

“Jobpunt Vlaanderen raadde ons een HR-adviesbureau aan waarmee de samenwerking zeer vlot verloopt. Wij hebben een regionale spreiding van onze HR-werking. Dit is ook het geval bij de externe partner die gemakkelijk het traject verder kan begeleiden op provinciaal niveau.

Samen met Jobpunt Vlaanderen werkten wij een klassiek outplacementtraject uit. We stellen ons telkens eerst de vraag of het zinvol is, gelet op de aard van het ontslag, om over te gaan tot outplacement. Als het antwoord positief is, nemen we contact op met het adviesbureau.

Afhankelijk van de context beslissen we of het bureau aanwezig is als de werknemer ontslagen wordt. Op die manier kunnen zij de eerste opvang doen van de persoon in kwestie. Als de werknemer dat wenst, kan hij of zij direct een gesprek hebben met het adviesbureau en kan outplacement opgestart worden. Vanaf dan is het aan het bureau, dat ons regelmatig op de hoogte houdt over het verdere verloop van de begeleiding.”