@Jobpunt volgen

 Het personeelsbeleid van stad Leuven bevindt zich in een heel bijzondere situatie omdat momenteel het organogram hertekend wordt. Een aantal aanwervingprocedures worden daarom bewust ‘on hold’ gezet. Ilse Steen, voormalig personeelsdirecteur van stad Leuven, vertelt dat Leuven veelvuldig een beroep doet op Flexpunt om de nood in de tussentijd op te vangen.

interim is voor de overheid wettelijk beperkt

“Flexpunt speelt goed in op de dringende behoeften van het bestuur en is een goed alternatief voor interim. Interim is voor de overheid wettelijk beperkt.

Als aandeelhouder kregen we via Jobpunt Vlaanderen het aanbod om met Flexpunt te werken. Zij schreven een overheidsopdracht uit waardoor verschillende interim-kantoren kunnen worden ingeschakeld naar gelang het profiel dat wordt gezocht. Flexpunt is een flexibele, snelle manier om goede vervangkrachten te vinden. Zodra wij vaststellen dat we iemand dringend nodig hebben, vullen we een aanvraagformulier in. We beschrijven het profiel, de vereiste competenties, het diplomaniveau, de verloning,… Dit geven we door aan onze contactpersoon van Flexpunt.”

Jobpunt Vlaanderen neemt ons heel wat werk uit handen

“Zij zoeken de kandidaten, screenen hen en stellen een rapport op. Flexpunt bezorgt ons vervolgens de cv’s en wij beslissen of we de kandidaten willen zien. Het College van burgemeester en schepenen beslist uiteindelijk of iemand een tijdelijk contract krijgt. Op basis van de toegekende contracten berekent Jobpunt de selectiekost die zij aan ons factureert. Iemand over wie we tevreden zijn, kunnen wij opnieuw aanmelden bij de databank van Flexpunt. Mochten we die persoon achteraf opnieuw willen inschakelen, dan hoeven we zelfs geen selectiekost te betalen. We hebben inmiddels al een 25-tal profielen ingevuld via Flexpunt sinds het begin van 2009.”

Afgelopen jaar implementeerde de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening een nieuw klantenbeheerssysteem. Om de bijkomende druk op de klantendiensten van de directies op te vangen hadden zij een snelle oplossing nodig. Evelyn Becu, directeur Personeel en Organisatie van de VMW, verklaart waarom zij voor Flexpunt kozen.

expert in marktverkenning

“Wij gingen op zoek naar een flexibele manier om tijdelijk extra personeel aan te werven. Hiervoor deden we een beroep op de diensten van Flexpunt. Als overheidsinstelling zijn wij minder vertrouwd met de markt van de selectie- en de interimkantoren. Jobpunt Vlaanderen nam als expert de marktverkenning op zich en sloot contracten af met private dienstverleners.”

het opvangen van piekbelastingen

“Flexpunt zorgde voor een korte screening van de kandidaten die door de uitzendbureaus werden aangeleverd. Als deze screening positief was, werden zij doorverwezen naar de VMW. Hierna volgde nog een gesprek met de leidinggevende. De kandidaten die gunstig beoordeeld werden, kregen een contract van bepaalde duur aangeboden.

De samenwerking met Flexpunt verliep vlot. Op korte termijn vonden wij voldoende kandidaten met het juiste profiel, zodat de gevraagde versterking in de klantendiensten snel kon worden gerealiseerd.”