	Jobpunt Vlaanderen spot talent	home \| contact \| vacatures

Sub navigatie

Inhoud

@Jobpunt volgen

onze aanpak

wie kan een beroep doen op Flexpunt?

Alle vennoten van Jobpunt Vlaanderen kunnen met hun vragen naar tijdelijke personeelsbehoeften bij Flexpunt terecht.

hoe verloopt het praktisch?

Laat ons weten welk profiel u zoekt.

aanmeldingsformulier tijdelijk personeelslid (doc)

aanvraagformulier tijdelijke vacature (doc)

Flexpunt kijkt eerst na of er een interne oplossing kan gevonden worden. Er zijn twee mogelijkheden:

Enkel voor de entiteiten die onder het VPS vallen: een werknemer die via Werk-wijzer begeleid wordt naar een andere functie beschikt misschien over de juiste competenties om uw tijdelijke opdracht in te vullen. U nodigt de medewerker uit voor een kennismakingsgesprek. Als u overtuigd bent dat hij of zij een toegevoegde waarde zal betekenen voor uw dienst, dan kan deze persoon ingeschakeld worden onder de vorm van een ervaringsstage, waarbij u de loonkost niet hoeft te dragen.
Voor alle vennoten: ook talentvolle tijdelijke medewerkers die al ervaring hebben binnen een andere entiteit van de Vlaamse overheid kunnen in aanmerking komen. Na een verkennend gesprek beslist u om de persoon al dan niet in dienst te nemen. In dit geval draagt u wel de loonkost.

Als er geen geschikte interne kandidaten beschikbaar zijn, schakelt Flexpunt een externe dienstverlener in. Deze arbeidsbemiddelaar stelt één of meerdere kandidaten voor die aan het profiel beantwoorden. U ontvangt een gestandaardiseerd rapport met een kort overzicht van de studies, de loopbaan en de testresultaten. Interesse? Dan nodigt u de kandidaat uit voor een kennismakingsgesprek. Als u overtuigd bent dat de voorgestelde persoon beantwoordt aan uw behoefte, dan biedt u hem of haar een tijdelijk contract aan. U verzorgt ook de administratieve opvolging en betaling. U bent dus de werkgever. De huidige regelgeving laat uitzendarbeid binnen de overheid immers niet toe.
Flexpunt volgt de contracten op en beheert een databank van alle tijdelijke opdrachten. Op die manier kan Flexpunt verzekeren dat aan alle wettelijke verplichtingen in verband met de opeenvolging van verschillende tijdelijke contracten voldaan wordt.

wat is de kostprijs?

Indien een medewerker ter beschikking gesteld wordt via Werk-wijzer wordt de loonkost gedragen door het uitsturend bestuur en is er voor u geen meerkost.
Indien u een medewerker in dienst neemt die als tijdelijk personeelslid bij de Vlaamse overheid werd aangemeld bij Flexpunt, neemt u enkel de salariskost ten laste.
Indien u een medewerker via een externe dienstverlener een contract aanbiedt, wordt naast de salariskost een bijkomende forfaitaire fee per week per ingezette persoon in rekening gebracht. Deze fee is afhankelijk van het gezochte profiel. Er is telkens een bovengrens vastgelegd. Dit betekent dat de forfaitaire fee gedurende een maximum aantal weken wordt aangerekend. Eenmaal het maximum bereikt, wordt er geen kostprijs meer aangerekend.

zelf tijdelijke personeelsleden aanmelden?

Zijn er personeelsleden werkzaam binnen uw diensten die uitstekend werk verricht hebben, maar waarvan het tijdelijke contract binnenkort afloopt? Meld hen dan aan bij Flexpunt!

Zo kunt u waardevolle medewerkers de kans bieden andere tijdelijke opdrachten te vervullen. Op die manier kunnen ook andere entiteiten van de Vlaamse overheid een beroep doen op de talenten en de opgedane ervaring van deze personeelsleden.